Medewerkers
– mensenrechten en arbeidsrechten
De "Code of Conduct" van Scanbad is een set richtlijnen voor de samenwerking tussen Scanbad en onze leveranciers. De eisen in onze "Code of Conduct" zijn gebaseerd op de kernconventies uit de ILO-verklaring over fundamentele arbeidsrechten en wij verwachten dat onze leveranciers hieraan voldoen. Deze richtlijnen moeten ervoor zorgen dat al onze producten worden vervaardigd op een manier die in lijn is met onze doelstelling om verantwoordelijk te handelen tegenover alle belanghebbenden. Wij verwachten dat onze leveranciers en partners internationale normen voor mensenrechten, arbeidsrechten, milieu en anticorruptie ondersteunen.
Scanbad erkent de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN (1948) en de acht kernconventies van de International Labour Organization over fundamentele arbeidsrechten (1998). Scanbad erkent ook de richtlijnen en aanbevelingen van de Wereldhandelsorganisatie (WTO), en het is een vereiste dat onze leveranciers lid zijn van de WTO. Daarnaast eisen wij dat onze leveranciers voldoen aan de EU-verordeningen REACH en RoHS.
Wij willen
- Streven naar het opbouwen van een langdurige en gezonde samenwerking met onze leveranciers, tot wederzijds voordeel voor beide partijen. In dit verband maakt een constructieve dialoog met leveranciers deel uit van het proces bij het aangaan van overeenkomsten.
- Onze leveranciers en partners selecteren op basis van criteria zoals kwaliteit, beschikbaarheid, prestaties, betrouwbaarheid, service en prijs.
- Onze samenwerking baseren op wederzijds vertrouwen en verwachten dat onze leveranciers en partners eerlijke en ethische bedrijfspraktijken naleven. Wij betalen noch ontvangen steekpenningen of andere illegale betalingen om zaken te verkrijgen of te behouden.
Maatregelen van Scanbad om te voldoen aan onze "Code of Conduct"
- Alle leveranciers van de Scanbad-groep moeten zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers.
- Medewerkers moeten de vrijheid hebben zich te organiseren en recht hebben op collectieve onderhandelingen in overeenstemming met de geldende wetgeving.
- De algemeen geldende nationale of lokale wetgeving met betrekking tot werkgelegenheid moet van toepassing zijn op de medewerkers.
- De werktijden moeten in onderling overleg tussen het bedrijf en de medewerkers worden vastgesteld.
- In bedrijven met georganiseerde vakbonden dienen werktijden te worden vastgelegd via collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Alle kinderen hebben recht op een kindertijd en op onderwijs.
- Leveranciers moeten ervoor zorgen dat hun bedrijf geen kinderen onder de 15 jaar of onder de leerplichtige leeftijd in dienst heeft.
- Waar nationale wetgeving dit toestaat, mogen kinderen tussen 12 en 15 jaar licht werk verrichten gedurende enkele uren per dag, mits dit hun fysieke of psychische gezondheid en ontwikkeling niet schaadt en hun schoolgang niet belemmert.
- De Scanbad-groep werkt niet samen met leveranciers die discrimineren.
- De Scanbad-groep werkt niet samen met leveranciers die gebruikmaken van dwangarbeid. Het doel van Scanbad is dat alle leveranciers buiten de EU bevestigen dat zij bekend zijn met en voldoen aan onze "Code of Conduct". Tegelijkertijd streven wij ernaar audits bij leveranciers buiten de EU uit te voeren en te documenteren.
