Van waardegerichte houding
naar maatschappelijk verantwoorde acties

Scanbad wil de basis creëren voor een hoge arbeidstevredenheid en heeft veel aandacht voor de gezondheid en het welzijn van onze werknemers. Dit doen wij onder andere door hoge veiligheidsnormen op het gebied van de werkomgeving te handhaven, zorg te tonen voor het individu en een bijzondere inspanning te leveren om gezondheid en veiligheid binnen het bedrijf te verbeteren. Dit doen wij onder andere door alle werknemers een zorgverzekering aan te bieden, te streven naar het verminderen van het aantal arbeidsongevallen, het gebruik van chemicaliën te beperken en slijtage door repetitieve bewegingen te voorkomen.

Wij willen

• Een werkplek zijn waar huidige en toekomstige werknemers willen werken vanwege wat wij doen en de manier waarop wij dingen doen
• De Deense en internationale wetgeving met betrekking tot arbeids- en werknemersrechten naleven. Scanbad ondersteunt het UN Global Compact met betrekking tot arbeid
• Een veilige, gezonde en inspirerende werkomgeving bieden om gekwalificeerde en betrokken werknemers te behouden en aan te trekken
• De professionele en persoonlijke competenties van onze werknemers voortdurend ontwikkelen
• Onze werknemers eerlijk behandelen en ons best doen om ervoor te zorgen dat beslissingen over aanstelling, salaris en ontslag gebaseerd zijn op relevante en objectieve criteria
• Streven naar een diverse werkplek waar werknemers verschillende competenties en unieke kwaliteiten hebben. Wij tolereren geen discriminatie of intimidatie op basis van religie, ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of politieke overtuiging
• Sollicitanten met het grootste respect en vertrouwelijkheid behandelen en hen niet discrimineren op basis van de informatie die zij verstrekken, en wij doen ons best om geen vragen te stellen die als discriminerend kunnen worden ervaren

Maatregelen van Scanbad voor een goede
werkomgeving en werknemerswelzijn

• Wij hanteren een personeelsbeleid met focus op arbeidstevredenheid, zorg voor het individu, welzijn, gezondheid, veiligheid en sociale verantwoordelijkheid
• Wij richten ons op diversiteit binnen ons personeelsbestand, omdat wij geloven dat diversiteit waarde creëert, zowel intern als extern. Wij focussen op diversiteit in competenties, opleidingsachtergrond, nationaliteit, leeftijd en geslacht en kiezen altijd de best geschikte kandidaat voor de functie
• Alle werknemers worden uitgenodigd voor een jaarlijks functioneringsgesprek, waarbij een persoonlijk actieplan voor de komende periode wordt opgesteld
• Alle nieuwe werknemers doorlopen een introductieprogramma binnen het bedrijf om een goede start in hun nieuwe functie te waarborgen, inclusief introductie tot de strategie en waarden van het bedrijf en een algemene doorloop van onze organisatie en werknemershandboek
• Wij voldoen aan de wetgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en in onze werkplekevaluaties (APV), die minimaal elke 3 jaar worden uitgevoerd, brengen wij zowel de fysieke als de psychische werkomgeving in kaart. De APV wordt gebruikt om problemen te identificeren, prioriteren en op te lossen. Onze arbocommissie (AMO) bestaat uit leden uit zowel de productie als de administratie. Alle leden hebben de wettelijk verplichte opleiding gevolgd. De AMO houdt 4 jaarlijkse vergaderingen, 1 jaarlijkse evaluatie en 2 veiligheidsrondes
• Bij het ontwerp van onze gebouwen in Haderslev is rekening gehouden met de werkomgeving – bijvoorbeeld door vloerbedekking die benen en voeten ontlast, veel en grote ramen met natuurlijk licht voor een goed dagritme en temperatuurgecontroleerde productiehallen om ziekte te voorkomen
• Wij werken voortdurend aan het minimaliseren van geluidsoverlast in zowel productie als administratie en hebben richtlijnen opgesteld om geluidsoverlast in open kantooromgevingen te beperken
• Wij hebben vastgelegde richtlijnen voor het omgaan met stress en voor het voorkomen van stress en stressgerelateerde problemen in het dagelijkse werk
• Wij ondersteunen gezondheidsbevorderende activiteiten
• Het eten in onze kantine wordt ingekocht en bereid volgens principes van gezonde voeding. Wij werken gericht aan het verminderen van voedselverspilling door aandacht te besteden aan de hoeveelheid voedsel die dagelijks wordt bereid en door restanten zoveel mogelijk te hergebruiken
• Wij hebben een rookbeleid waarbij roken binnenshuis niet is toegestaan
• Wij ondersteunen een goede balans tussen werk en privé. Indien nodig bieden wij flexibele werktijden, deeltijdwerk, verlof of waar mogelijk thuiswerkdagen
• Er worden maandelijkse personeelsvergaderingen gehouden waarin werknemers op de hoogte worden gehouden van de financiële situatie en andere zaken
• Wij gaan jaarlijks samen op studiereis om vakinhoudelijke inspiratie op te doen en de teamgeest te versterken
• Wij verstrekken een bijdrage voor werkkleding en bieden veiligheidsschoenen aan alle werknemers in de productie